為進(jìn)一步做好“三支一扶”人員管理和培訓(xùn)工作，西華縣人力資源和社會保障局積極落實(shí)“三支一扶”相關(guān)政策，圍繞“三支一扶”人員在工作適應(yīng)性、就業(yè)穩(wěn)定性、崗位成長性、薪酬滿意度等方面開展工作，著力構(gòu)建“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機(jī)制。

“三支一扶”計劃是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要舉措，也是促進(jìn)高校畢業(yè)生成長成才的重要渠道。截至目前，該局“三支一扶”高校畢業(yè)生在崗人數(shù)95人。

該局成立“三支一扶”協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌“三支一扶”人員動態(tài)管理和崗位落實(shí)等日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合“三支一扶”人員意愿和居住地工作、生活、交通等因素，進(jìn)行合理崗位分配，做到專業(yè)崗位對接。加強(qiáng)對“三支一扶”人員的關(guān)懷，營造良好的成長成才氛圍。通過座談、匯報、走訪慰問等形式，及時了解“三支一扶”人員工作生活情況和思想動態(tài)，為他們排疑解惑。調(diào)查中，“三支一扶”人員普遍反映已逐步進(jìn)入工作角色，服務(wù)期內(nèi)在崗狀況穩(wěn)定。

按照河南省“三支一扶”相關(guān)文件要求，該局積極落實(shí)各項(xiàng)保障政策，對“三支一扶”人員的工作和生活妥當(dāng)支配。服務(wù)期內(nèi)為“三支一扶”人員按規(guī)定發(fā)放工作生活補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼，建立工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。完善的保障政策，解決了“三支一扶”人員的生活問題，讓他們更安心地扎根基層，維護(hù)了就業(yè)穩(wěn)定性。不斷完善崗位匹配和傳幫帶培養(yǎng)制度，廣泛開展崗前、在崗、離崗培訓(xùn)。對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員進(jìn)行表彰，做到政治上著重培養(yǎng)、工作中大膽使用，讓他們在基層充分發(fā)揮聰明才智。

調(diào)查顯示，“三支一扶”人員普遍認(rèn)為，兩年服務(wù)期對他們今后的發(fā)展至關(guān)重要，提高了業(yè)務(wù)水平，練就了過硬的工作作風(fēng)，鍛煉了分析處理問題及應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，對考公、考編、考研等都有很大幫助。②26 （馬月紅 徐方霞）