???????圖為市領導徐光、劉繼標等為先進個人頒發(fā)證書。（記者 王映 攝）

???????本報訊 （記者 李鳳霞） 1月9日下午，全市人才工作暨優(yōu)秀人才表彰會議召開。市委書記徐光出席會議并作重要講話，強調(diào)要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實省委九屆八次全會和市委三屆八次全會精神，廣開進賢之門，廣納優(yōu)秀人才，努力營造人才資源廣泛集聚、人才活力競相迸發(fā)、人才智慧充分涌現(xiàn)的良好氛圍，奮力開創(chuàng)新常態(tài)下人才工作新局面，為加快實現(xiàn)周口崛起、富民強市、全面建成小康社會提供堅強的人才保證。

???????市長劉繼標主持會議。市委常委、常務副市長劉保倉宣讀了市委、市政府關于優(yōu)秀人才和人才工作先進單位、先進個人的通報。市領導陳鋒、方婷、時興功、程維明出席會議。

???????徐光說，市委、市政府歷來高度重視人才工作，特別是近年來，全市上下牢固樹立人才資源是第一資源的理念，緊緊圍繞“一極兩區(qū)三中心”的戰(zhàn)略定位，堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略、科教興周戰(zhàn)略，加快推動教育、科技、人才“三位一體”統(tǒng)籌發(fā)展，人才工作步入全面推進、整體提升的新階段，人才隊伍總體規(guī)模不斷壯大、整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用不斷增強，人才工作的體制機制不斷完善，在全市形成了“鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍，黨管人才工作格局基本形成，人才隊伍建設取得較快發(fā)展，人才發(fā)展機制得到創(chuàng)新和完善，人才發(fā)展重點工程有較大進展，人才支撐作用明顯增強，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。

???????就進一步做好全市新常態(tài)下的人才工作，徐光指出，要充分認識做好人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。當前，我市與全國、全省一樣進入新常態(tài)。新常態(tài)下的周口發(fā)展，壓力與動力同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的形勢更加復雜，肩負的任務更加艱巨，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，工作復雜性越來越高，對人才的需求也越來越迫切。這就需要我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)來培養(yǎng)、引進和使用人才，最大限度發(fā)揮人才第一資源的支撐保障作用，推動人才工作與發(fā)展大局目標同向、舉措同步、成效同顯，用人才減壓力、增動力，用人才抓機遇、迎挑戰(zhàn)，用人才轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，推動全市經(jīng)濟社會穩(wěn)步健康發(fā)展。同時，周口雖然是人力資源大市，但不是人力資源強市，更不是人才資源強市，要實現(xiàn)周口崛起、富民強市、全面建成小康社會的任務十分艱巨?！皹?gòu)建七大載體，抓好九大攻堅，開展十大建設”，這就要求全市上下必須大力實施人才強市戰(zhàn)略不動搖，積極引進各類高層次和緊缺人才，擴充人才隊伍總量，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，加快實現(xiàn)“人力資源周口”向“人才資源周口”的轉(zhuǎn)變。

???????徐光指出，要切實抓好人才工作重點任務的落實。一要不拘一格，識才辨才。領導干部要練就識才的慧眼，提高識才的本領，善于識別和發(fā)現(xiàn)人才，善于把周圍“潛伏”的各類人才“甄別”出來。要注重德才兼?zhèn)?，既重德又重才，又堅持以德為先。要打破體制壁壘，掃除身份障礙，破除“等級門戶”，做到識才辨才不拘一格，用好“四制”工作綜合考評辦法，在量化比選、火線優(yōu)選中識才辨才，在“九大攻堅”、“十大建設”中識才辨才，在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)中識才辨才，在解難題、辦實事中識才辨才，在惠民生、保穩(wěn)定中識才辨才，在實行“五比五看”做到“五有五不”中識才辨才，在推進各項工作落實中識才辨才，真正讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人脫穎而出。二要用好抓手，育才養(yǎng)才。要圍繞促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展，通過實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃中確定的十二項人才發(fā)展重點工程，以及省委《戰(zhàn)略綱要》強化人才支撐的具體意見，突出重點，統(tǒng)籌各類人才發(fā)展。要認真實施重點人才工程，進一步明確年度推進目標，強化牽頭部門職責，加強督促檢查和跟蹤問效，確保人才工程實施效果。

???????三要完善政策，引才聚才。要完善政策，既要用好用活用足上級的人才政策，也要善于結(jié)合實際出臺符合本地發(fā)展的人才政策，力爭形成政策比較優(yōu)勢。要創(chuàng)新方式，善于把人才的剛性引進和柔性引進、引資與引智、科學規(guī)范與靈活運用有機結(jié)合起來，變坐等上門為主動出擊，根據(jù)不同的引進對象，采取不同的引進方式，真正使近者悅、遠者來。要落實《關于加快中心城區(qū)發(fā)展高層次和緊缺人才引進辦法(試行)》，提供優(yōu)厚待遇，加強載體建設，打造優(yōu)良環(huán)境，為高層次和緊缺人才引進開辟綠色通道，全力加快中心城區(qū)發(fā)展。四要優(yōu)化環(huán)境，愛才用才。要營造重才愛才社會環(huán)境，牢固樹立“愛護人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是貽誤發(fā)展、刁難人才就是破壞發(fā)展”的意識，大力營造更加寬松濃厚的人才工作氛圍。要營造識才用才工作環(huán)境,為人才提供廣闊的平臺，讓各類人才在周口“九大攻堅”“十大建設”的戰(zhàn)場上發(fā)揮才華、施展抱負，實現(xiàn)個人價值。要營造愛才用才的生活環(huán)境，盡可能為引進人才提供良好的工作和生活條件，給予適當?shù)拇觯峁┏霾实钠脚_，用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人。要營造風清氣正的量才用才環(huán)境，加強對引進人才的管理，嚴格進行考核，建立健全人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、評價使用、流動配置、激勵保障等各項制度，完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，以產(chǎn)業(yè)凝聚人才、以項目整合人才、以事業(yè)留住人才，著力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

???????徐光強調(diào)，要著力提高人才工作科學化水平。一要健全黨管人才體制。各級黨委要善于運用戰(zhàn)略思維、開放視野和發(fā)展眼光謀劃人才工作，正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，抓好人才工作的組織領導和規(guī)劃實施，不斷提高人才工作水平。各級黨委“一把手”要緊抓“第一資源”，在進行經(jīng)濟社會發(fā)展重大決策部署時，優(yōu)先考慮人才需求、人才措施、人才保證和人才導向，重視人才環(huán)境，優(yōu)化人才服務，加大人才投入力度。要進一步完善人才工作目標責任考核，科學設置考核指標，建立完善考核辦法，合理運用考核結(jié)果，推動人才工作任務落實。二要形成人才工作整體合力。市人才工作領導小組和各級組織部門要當好“規(guī)劃員”，加強整體謀劃和前瞻性研究，加強人才工作理論和政策研究，為市委決策提出建議，發(fā)揮參謀助手作用；要當好“指揮員”，進一步加強對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有效整合各方面力量，充分發(fā)揮各類人才和人才工作在推進周口崛起、適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)中的積極作用；要當好“督查員”，抓好人才工作的督促和檢查，發(fā)現(xiàn)和解決新問題，總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法，形成抓人才工作的強大合力。三要強化人才工作基礎建設。要加強人才發(fā)展理論和實踐問題研究，積極探索符合我市發(fā)展實際的人才資源開發(fā)規(guī)律和人才工作規(guī)律；要推進人才工作信息化建設，全面掌握轄區(qū)人才資源的底數(shù)；要把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實到人才工作隊伍中來，嚴格管理監(jiān)督，真誠關心愛護。廣大人才工作者要認真落實《市委關于加強黨的建設狠抓工作落實奮力實現(xiàn)周口崛起的意見》，進一步增強使命意識、責任意識，努力提高宏觀謀劃、溝通協(xié)調(diào)、管理服務能力，認真落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，操心想事、用心干事、盡心成事，爭做組織滿意、人才滿意、群眾滿意的優(yōu)秀干部。

???????會上，優(yōu)秀人才單位代表鄲城縣委、周口職業(yè)技術學院、市人社局以及優(yōu)秀人才代表殷貴鴻、張鵬、林偉明分別作典型發(fā)言。