資料圖：人力資源市場(chǎng)舉行招聘會(huì)的情況

????□晚報(bào)記者 張洪濤 文/圖

????本報(bào)訊 “人力資源市場(chǎng)總體供大于求，第三產(chǎn)業(yè)需求旺盛，70%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)……”1月20日，記者獲悉，2013年1~10月周口市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告“出爐”：對(duì)長(zhǎng)期在市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的企業(yè)和進(jìn)場(chǎng)求職人員，從“供求總體情況”、“用工需求情況”、“人力資源供給情況”3個(gè)大的方面進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)分析。

????總體狀況：供大于求

????據(jù)悉，2013年1~10月長(zhǎng)期在市人力資源市場(chǎng)招聘的企業(yè)有164家，提供各類(lèi)崗位6108個(gè)，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者有1278人，總體狀況供大于求。通過(guò)人力資源市場(chǎng)介紹就業(yè)人數(shù)為581人，求職就業(yè)率為45.46%。第一產(chǎn)業(yè)需求較小，吸納人力資源就業(yè)的絕對(duì)主體是第二、三產(chǎn)業(yè)，需求人數(shù)所占比重依次為45.56%和53.57%。從總量結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占主體地位。

????行業(yè)用人需求明顯不均

????從行業(yè)需求看，70%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。與2012年相比，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)以及房地產(chǎn)用人需求持續(xù)旺盛，而交通運(yùn)輸、文化、體育和娛樂(lè)業(yè)、金融等行業(yè)的需求有所上升，顯示了我市經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的良好勢(shì)頭。但同時(shí)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、公共管理和社會(huì)組織這些行業(yè)的需求總和還不到總需求的3.8%，而科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)的幾家用人單位都是外地企業(yè)，反映出我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較落后，行業(yè)用人需求明顯不均。

????從用人單位看，企業(yè)依然是用工的絕對(duì)主體，所占的比重達(dá)到94.47%。內(nèi)資企業(yè)仍是拉動(dòng)人力資源需求的絕對(duì)主體，占總需求的85.71%，其中股份有限公司和有限責(zé)任公司是吸納就業(yè)的主渠道，用工需求分別占需求總量的64.60%、12.48%。

????專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)成熟人員需求上升

????從各類(lèi)職業(yè)的需求狀況看，用人需求主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為40.05%、24.43%、16.26%、12.80%，四者合計(jì)占到總需求量的93.54%。單位負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)求職者的能力專(zhuān)業(yè)水平的要求較高，而市場(chǎng)上能匹配崗位的求職者不多，相反求職者愿意從事生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的也不多，認(rèn)為工作不夠體面，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工資也相對(duì)不高，所以這類(lèi)崗位難以引起現(xiàn)在的80后、90后青年的關(guān)注，而我市企業(yè)對(duì)普工、技工等崗位需求量較大。從崗位薪資待遇情況來(lái)看，我市一些部門(mén)經(jīng)理、工程技術(shù)人員工資為3000~7000元，一般技術(shù)人員2500元左右，保安、保潔、促銷(xiāo)員、服務(wù)員1500元左右。要想高薪就業(yè)，只有掌握一技之長(zhǎng)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)。

????人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化

????從對(duì)勞動(dòng)者的需求看，對(duì)求職者性別無(wú)要求占到需求人數(shù)的75.25%，對(duì)求職者有性別要求的人數(shù)中，男性需求比例比女性需求比例高5.47%；從求職者的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，男性求職者比例也高于女性，男性占到59.07%，女性占40.92%。這表明相對(duì)來(lái)說(shuō)，男性求職者的流動(dòng)性相對(duì)較大。

????50.69%的用人需求對(duì)求職者的年齡無(wú)要求，是構(gòu)成單位用人需求的主體。對(duì)求職者有年齡要求的人數(shù)中，25~34歲年齡段需求最多，占到總需求的20.07%，求職者在這個(gè)年齡段也是最多，占到求職人數(shù)的40.14%。45歲以上年齡段需求人數(shù)最少。25~34歲年齡段成為求職者的主力軍，人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化。

????求職者文化水平以高中、大專(zhuān)為主

????從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下、高中（包括職高、中專(zhuān)）、大專(zhuān)文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)求職的主體，占全部求職者的88.83%，其中初中及以下占20.11%、高中（包涵職高、中專(zhuān)）占43.59%、大專(zhuān)占25.43%。本科以上求職人員較少。如何才能吸引高學(xué)歷人才，需要我市引進(jìn)一些高技術(shù)企業(yè)，進(jìn)一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住人才。