今年以來，市人社局多措并舉，綜合施策，努力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，扎實開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作。

推動完善維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作體制機制，結合我市實際情況，制訂新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益保護工作實施方案。建立健全協(xié)同工作機制，開展新業(yè)態(tài)勞動用工情況專題調(diào)研，通過實地走訪、電話采訪等形式，了解用工單位招工、用工情況，靈活就業(yè)勞動者及平臺就業(yè)勞動者勞動報酬、休息休假、勞動保護等方面的情況。通過網(wǎng)站、微信公眾號等，及時刊發(fā)政策解讀、政策問答、經(jīng)辦業(yè)務流程等內(nèi)容。通過開展助企營商活動，加強勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設，引導企業(yè)依法合規(guī)用工，營造良好社會氛圍。對重點行業(yè)、重點企業(yè)做好勞動關系風險預警防控，每周調(diào)度全市勞動關系形勢，在關鍵時間節(jié)點實行每日調(diào)度，加強輿情監(jiān)測與處置，及時發(fā)現(xiàn)并化解勞動關系風險隱患。

市人社局組織開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益專項行動，結合開展勞動用工年審、清理整頓人力資源市場、勞動保障誠信等級評定、和諧勞動關系評選表彰等活動，監(jiān)督新就業(yè)形態(tài)用工主體規(guī)范用工行為，維護好勞動者工資、合同、休假、勞動保護等方面的合法權益。暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者維權渠道，加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，采用約談、警示、立案查處、調(diào)解仲裁等方式，在現(xiàn)行法律法規(guī)框架內(nèi)嚴肅查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者合法權益。③12（馬月紅）