東新區(qū)人社局召開干部作風大整頓工作階段總結(jié)會

中華龍都網(wǎng)訊（周口報業(yè)全媒體記者 張勁松）1月12日上午，東新區(qū)人社局局長王青主持召開全局干部作風大整頓階段總結(jié)會，人社局全體同志參加會議。

會上，人社局副局長張衛(wèi)平就2017年下半年人社局干部作風大整頓工作開展情況做了詳細匯報。全區(qū)干部作風大整頓活動開展以來，人社局高度重視，積極行動，從東新區(qū)黨工委書記閆立超在全區(qū)干部作風大整頓動員工作會議上列舉的干部作風存在的五個方面的問題入手，自查梳理人事管理、社會保障、民政優(yōu)撫等業(yè)務(wù)工作中存在的問題9項，并采取有效措施全部完成整改。

王青對個別同志存在的紀律意識淡薄、缺乏敬業(yè)精神、擔當勇氣不夠、怨天尤人心浮氣躁等現(xiàn)象進行了點名批評。要求全體同志嚴格執(zhí)行東新區(qū)黨工委、管委會制定的各項規(guī)章制度，全面貫徹落實民生社保工作相關(guān)法律法規(guī)，對黨忠誠、為民擔當。王青對個別同志存在的紀律意識淡薄、缺乏敬業(yè)精神、擔當勇氣不夠、怨天尤人心浮氣躁等現(xiàn)象進行了點名批評。要求全體同志嚴格執(zhí)行東新區(qū)黨工委、管委會制定的各項規(guī)章制度，全面貫徹落實民生社保工作相關(guān)法律法規(guī)，對黨忠誠、為民擔當。

王青要求，新的一年人社局將從四個方面規(guī)范干部工作紀律，切實改進工作作風。一是細化分工，落實責任，實行業(yè)務(wù)工作三級負責制度；二是嚴格考勤，考核績效，實施工作績效與考核獎勵掛鉤的平時考核制度；三是完善監(jiān)督機制，形成自覺履職與群眾監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督問責機制；四是制定干部作風問題周總結(jié)月通報制度，防微杜漸，警鐘長鳴。