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教育培訓(xùn)火爆獵頭圍追名師 年薪30萬外加合伙人身份
教育培訓(xùn)火爆獵頭圍追名師 年薪30萬外加合伙人身份

2017-04-05 03:46:49 | 來源:廣州日報
 

????面對年薪翻倍外加合伙人身份的誘惑,你會不會跳槽?程倍(化名)在一家著名的中小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu)工作了近十年,近年開始頻頻接到獵頭電話,條件越來越優(yōu)厚,有一家上市公司曾給他開出年薪翻倍、項目合伙人身份的待遇,交換條件是整個團隊帶到新公司啟動新項目。

????隨便打開一個招聘網(wǎng)站,教育培訓(xùn)行業(yè)的薪酬都比較優(yōu)厚。記者邵權(quán)達攝

????近年來,隨著家長對中小學(xué)課外輔導(dǎo)的重視,大量資金進入相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu),行業(yè)一派繁榮。經(jīng)營人才以及“名師”等教學(xué)人才緊俏,業(yè)內(nèi)各機構(gòu)紛紛借助獵頭“搶人”。主打獵頭招聘的某網(wǎng)統(tǒng)計顯示,今年春節(jié)后,教育培訓(xùn)類職位數(shù)同比大增38%,增幅排名第二。

????某獵頭招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,教育培訓(xùn)類職位數(shù)同比增長38%,教育培訓(xùn)類用人需求同比增長49.5%,培訓(xùn)校長、拓展總監(jiān)年薪在30萬元以上。

????程倍在一家著名的中小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu)工作了近10年,已多次成為獵頭青睞的對象。他告訴記者,在2012年開始陸續(xù)聽說業(yè)內(nèi)通過獵頭挖人,到了最近兩年,甚至出現(xiàn)了專門服務(wù)這個領(lǐng)域的獵頭公司,進行大規(guī)模挖角。自己在擔任部門負責人后,也陸續(xù)接到了獵頭的電話。印象最深的一次是一家上市的教育培訓(xùn)機構(gòu),開出年薪翻倍、項目合伙人的優(yōu)厚條件。不過對方要求自己把整個團隊帶到新公司,并且啟動新項目。

????他說,機構(gòu)之間互相挖人的情況并不少見。有機構(gòu)曾經(jīng)把另一家機構(gòu)的項目核心人員挖走?!懊麕煛蹦晷娇蛇_三四十萬元,團隊負責人可達四五十萬元,還有幾萬股期權(quán)、合伙人身份。一般來說,因為培養(yǎng)時間長,名師都很搶手,公司會用高薪或者期權(quán)、合伙人制等待遇條件把名師吸引過來。如果有合伙人身份的,往往會要求把整個團隊都帶到新公司。

????現(xiàn)在程倍已經(jīng)創(chuàng)辦了自己的培訓(xùn)機構(gòu),公司在上月初開了新項目?!按蠊居酶咝健⒏@瞬?,創(chuàng)業(yè)公司只能以合伙人身份、項目的前景吸引人才?!背瘫墩f,當初他也花了半年左右才組建核心團隊,“創(chuàng)業(yè)公司一般需要幾個核心崗位:校區(qū)運營負責人、教學(xué)負責人、技術(shù)負責人。由于這種核心崗位的人在原先的公司都做得不錯,要找到這個人本身就要幾個月?!?/p>

????“要培養(yǎng)一名名師不容易。”程倍說,名師的培養(yǎng)時間較長,一般要3年以上。而在校的體制內(nèi)老師根據(jù)政策不能在外兼職,而且體制內(nèi)外的教學(xué)方式也不同,所以業(yè)內(nèi)很少會挖在校老師。在市場快速擴張的背景下,業(yè)內(nèi)之間高薪挖人成了很好的選擇。

????為接觸名師 獵頭假扮家長

????為接觸到合適人選,一些人事經(jīng)理或獵頭可謂無所不用其極。程倍說,有獵頭會從內(nèi)部員工或者其他方式拿到培訓(xùn)機構(gòu)的通訊錄,打電話要約,或者參加行業(yè)會議物色招聘對象。甚至有的直接到培訓(xùn)機構(gòu)校區(qū)里看名師展示都有誰,再打電話到前臺,假扮家長報名,爭取與名師見面,見面后等到合適機會再透露挖角的意圖?!八袁F(xiàn)在很多學(xué)校都不敢把名師資料掛出來。”

????某人才公司創(chuàng)始人李建勛說,以前中小學(xué)教育培訓(xùn)行業(yè)通過獵頭招聘的職位比較少,今年開始火熱起來。他的公司以前并沒有收到類似的崗位需求,但現(xiàn)在也有了?!艾F(xiàn)在需求不斷地上來,全國都有這個情況。開出四五十萬元的年薪并不少見,但這會與辦學(xué)業(yè)績掛鉤,需要完成一定業(yè)績?!?/p>

????獵頭會根據(jù)其人脈、人才數(shù)據(jù)庫的積累,另外根據(jù)客戶要求,比如特別青睞哪家機構(gòu)的人才,找到這樣的人才并告知他有這樣的意向。至于人才的考慮因素,一般薪酬待遇是最關(guān)鍵的因素,其他因素還包括機構(gòu)名氣(機構(gòu)牌照資質(zhì)、名聲)、從事方向是否有挑戰(zhàn)性、崗位權(quán)力是否更大、工作地點等。

????記者了解到,一般來說,獵頭的費用是人才年薪的20%~30%,也就是說,30萬元年薪人才,獵頭服務(wù)費用可達6萬~9萬元,所以一般是關(guān)鍵崗位才會用到獵頭?!耙玫将C頭,首先是要這個市場發(fā)展比較好,利潤增長比較快,需要比較短時間完成人才增長,人才稀缺,獵頭需求就會越來越多?!崩罱▌渍f道。

????背景:需求高漲和資本的進入

????來自無憂精英網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,今年春節(jié)后,教育培訓(xùn)類職位數(shù)同比大增38%,增幅排名第二。培訓(xùn)學(xué)校的校長是高薪職位,年薪普遍在30萬元以上,與高薪相匹配,他們也承擔著業(yè)務(wù)拓展、教學(xué)質(zhì)量、激勵教師、創(chuàng)新營銷等多重責任。

????該網(wǎng)站負責人趙爭告訴記者,除了職位數(shù)大增外,今年春節(jié)后一周教育培訓(xùn)類用人需求也同比大增49.5%,“近幾年教育培訓(xùn)行業(yè)市場在上升,今年格外明顯。培訓(xùn)師、營銷人才的需求量最大。培訓(xùn)校長、拓展總監(jiān)年薪在30萬元以上?!?/p>

????她認為,供需雙方的活躍,共同促進了培訓(xùn)市場的繁榮。一方面家長對教育越來越重視,另一方面課外教育培訓(xùn)機構(gòu)增長很快,一些培訓(xùn)集團的規(guī)模也不斷擴張。她進一步指出,除了中小學(xué)教育外,早教、成人培訓(xùn)的招聘需求也很大,越來越多從業(yè)者從體制內(nèi)轉(zhuǎn)向民營機構(gòu),他們需要接受進一步的技能培訓(xùn)。“越來越多人愿意為知識埋單?!?/p>

????程倍認為,行業(yè)挖人火熱的背后,跟資本進入不無關(guān)系。社會上很多資金都在尋找好的項目,“現(xiàn)在投資行業(yè)不外乎互聯(lián)網(wǎng)、教育、醫(yī)療健康,這三個行業(yè)一般很少受經(jīng)濟波動影響,所以很多資金進入,覺得相比其他行業(yè)穩(wěn)妥。我每天都看到業(yè)內(nèi)的融資新聞,少則一兩千萬元人民幣,多則上億元?!?/p>

????李建勛也說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從去年開始進入資本寒冬,資本很少直接投入到純粹的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。教育市場在今年開始火熱,專注于教育培訓(xùn)行業(yè)的獵頭的產(chǎn)生正是這個原因,“獵頭有敏感觸覺,跟著資本方向走,因為資本到位的話,一個行業(yè)就有很大幅度擴張?!?/p>

????“整體上,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)在這兩年都不是很好,教育領(lǐng)域成為有挖掘潛力的市場?!崩罱▌渍J為,很多家長都希望孩子進入重點學(xué)校,并愿意為此投入資金。文/何穎思

責任編輯:劉玉娟  
 
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