在外企工作拿萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)最多，其次是國(guó)企、民企、政府機(jī)關(guān)，最后是事業(yè)單位

　　隨著新年臨近，關(guān)心年終獎(jiǎng)的人明顯越來(lái)越多了。今年CPI一路高歌猛進(jìn)，年終獎(jiǎng)對(duì)很多上班族顯得尤為重要。有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、拿多少年終獎(jiǎng)，網(wǎng)上討論正在升溫。

　　近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心，對(duì)3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認(rèn)自己?jiǎn)挝唤衲陼?huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，28.4%的受訪者確認(rèn)不會(huì)發(fā)，其他23.9%的受訪者表示還不能確定。

　　受訪者中，男性占79.2%，女性占20.8%。本科以上學(xué)歷的受訪者占88.8%。

　　在外資或合資企業(yè)中，拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪者比例最高，為52.7%

　　剛?cè)肼氁荒甑谋本┦心吵霭婀締T工張川，至今還沒(méi)聽到公司發(fā)年終獎(jiǎng)的消息。她告訴記者，現(xiàn)在年終獎(jiǎng)成了一個(gè)大家都非常關(guān)心，但誰(shuí)也不愿意公開討論的話題。同事們私下都盼望能多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。不過(guò)，有同事透露，公司行政主管明確表示過(guò)，今年不會(huì)有年終獎(jiǎng)。

　　江西省某高校職工韋先生說(shuō)，今年自己是拿不到年終獎(jiǎng)了。學(xué)校已發(fā)通知，由于要實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資改革，所以取消了年終獎(jiǎng)。不過(guò)，韋先生今年每月工資漲了1000多元，所以即便沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，他的實(shí)際收入也比去年多了不少。

　　“學(xué)校的不同部門，發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況也不一樣。去年，管理宿舍、食堂的后勤單位發(fā)了8000多元的年終獎(jiǎng)，而像我們這種一般的行政部門只發(fā)了2000多元?！表f先生說(shuō)。

　　雖然公司還沒(méi)發(fā)正式通知，但廣東省某港資企業(yè)員工唐東十分肯定地告訴記者，公司今年的年終獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資。在其他人看來(lái)，有年終獎(jiǎng)就是好事，但唐東卻顯得不太滿意。“去年，我們的年終獎(jiǎng)是兩個(gè)月的工資?？墒墙衲晖蝗簧倭艘话?，讓人很難接受?！?/p>

　　目前年終獎(jiǎng)一般都發(fā)什么？在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者，68.4%的人選擇現(xiàn)金，13.7%的人選擇購(gòu)物卡，6.3%的人選擇日用品。其他選擇還有：報(bào)銷票據(jù)（3.7%）、飲料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽車（0.7%）、房子（0.6%）等。

　　年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少？調(diào)查顯示，在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，17.5%的人的年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上，24.0%的人的年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)～3萬(wàn)元，19.2%的人的年終獎(jiǎng)在5000元～1萬(wàn)元，13.4%的人的年終獎(jiǎng)在3000元～5000元，7.9%的人的年終獎(jiǎng)在2000元～3000元，10.6%的人的年終獎(jiǎng)在1000元～2000元，6.1%的人是1000元以下。

　　與去年相比，在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，26.4%的人表示自己今年的年終獎(jiǎng)變多了，26.4%的受訪者表示變少了，47.2%的受訪者表示沒(méi)有變化。

　　進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在不同性質(zhì)單位的員工中，拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪者比例也不相同。具體而言，在外資或合資企業(yè)中，拿到1萬(wàn)元以上年終獎(jiǎng)的受訪者比例最高，為52.7%；其次為在國(guó)有企業(yè)工作的受訪者，占48.3%；排在第三位的是在私營(yíng)企業(yè)工作的受訪者，占40.4%；排在第四位的是在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的受訪者，占35.8%；排在最后的是在事業(yè)單位工作的受訪者，占25.6%。

?? 僅15.2%的受訪者滿意今年的年終獎(jiǎng)

　　雖然今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是張川并沒(méi)覺得不滿，更沒(méi)想過(guò)跳槽。在她看來(lái)，自己畢竟才剛工作一年，還沒(méi)有資格和老板談年終獎(jiǎng)，“等我真正成長(zhǎng)起來(lái)，年終獎(jiǎng)總是會(huì)有的?！?/p>

　　唐東對(duì)于公司今年減少年終獎(jiǎng)的做法不太滿意。已經(jīng)工作4年的他告訴記者，近年來(lái)他的職業(yè)發(fā)展并不是非常順利，這次年終獎(jiǎng)減少很有可能成為他跳槽的導(dǎo)火索之一。

　　調(diào)查中，僅15.2%的受訪者對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。

　　值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎(jiǎng)的多少會(huì)成為自己是否換工作的重要參考；35.0%的受訪者表示不會(huì)；28.8%的受訪者表示不好說(shuō)。

　　面對(duì)這種狀況，時(shí)下許多單位將年終獎(jiǎng)作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎(jiǎng)后跳槽，便把年終獎(jiǎng)拖到年后再發(fā)。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間拖到了來(lái)年的5月。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)陳及指出，年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)手段，起著二次分配公司利潤(rùn)的作用。在不少公司，年終獎(jiǎng)甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認(rèn)為，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公平是關(guān)鍵，要盡量按照員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，切忌因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放不公，引起員工的負(fù)面情緒。

　　年終獎(jiǎng)一般用來(lái)做什么？調(diào)查中，人氣最高的兩個(gè)用途是“補(bǔ)貼家用”（55.2%）與“存起來(lái)”（36.8%）。其他選項(xiàng)還有：“投資”（14.8%）、“馬上消費(fèi)”（13.9%）、“作為自己的培訓(xùn)資金”（4.5%）等。