??? 就業(yè)是海歸面臨的頭等大事

　　啟德教育國際教育研究院近日發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查》。由調(diào)查報告中提供的數(shù)據(jù)圖可以看出，目前真實的情況是：高達95%的海歸，其在海外工作經(jīng)歷少于3年。有72%的海歸，月薪低于1萬元人民幣。相關專家認為，多數(shù)海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經(jīng)歷，這是他們短期內(nèi)薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場上的后發(fā)優(yōu)勢明顯。

　　啟德教育國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構所做的《海歸就業(yè)力調(diào)查》報告日前發(fā)布。據(jù)該研究院相關專家介紹，報告以逾7000名各行各業(yè)的海歸為樣本進行分析，從而揭示中國海歸職場生存現(xiàn)狀。

　　七成海歸選擇回國就業(yè)

　　薪金要求趨于理性

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。

　　從調(diào)查結果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個區(qū)間的占受訪人群的逾七成；部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務。

　　受調(diào)查者表示，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。

　　在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個城市，還有24%的人群在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%。“由此可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響。”啟德教育國際教育研究院相關專家說。

　　就業(yè)渠道越來越廣泛

　　民企攬才異軍突起

　　調(diào)查結果顯示，海歸就業(yè)渠道越來越廣泛。其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。

　　但調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，外資以及合資企業(yè)仍是海歸的首選，國有大中型企業(yè)以及公務員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領域，占到70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在制造領域，這說明海歸在高科技領域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。

　　專家強調(diào)，海歸的薪資水平實還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業(yè)、所學專業(yè)有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。

　　大小海歸同臺競技

　　工作經(jīng)驗成關鍵

　　有專家將留學生回國就業(yè)的情況分為兩種類型，即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同，回國后的發(fā)展也不同。從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經(jīng)驗，學成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。

　　啟德教育國際教育研究院的專家認為，在本次調(diào)查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬“小海歸”。但對“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因為他們的工作經(jīng)驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有后發(fā)優(yōu)勢。

　　來自南京的“小海歸”小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳大利亞讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作?，F(xiàn)在，他憑借自己的努力和規(guī)劃，如愿以償成為國內(nèi)某知名銀行的大客戶經(jīng)理。（記者 趙曉霞）