????面試時的行為舉止是求職禮儀更深入的一個方面。如果面試官在說話，面試者認(rèn)為不符合他的意思就說“不對”，打斷面試官的話，或者在面試過程中有很多小動作，這都可能引起面試官的反感。

????“面試時要讓身體、表情達(dá)到很自然的狀態(tài)，對面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流，聽懂要點頭示意。”李宏飛強(qiáng)調(diào)，即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話。而是等他講完后再解釋，并且不能說對方不對，可以說自己可能表達(dá)得不夠清楚、貼切。

????艾躍進(jìn)認(rèn)為，一些求職者在面試過程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上的。他的身體應(yīng)當(dāng)是放松的，但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn)，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能蹺腿。

????苑航總結(jié)說，在面試過程中一定要避免出現(xiàn)小動作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢，盡可能表現(xiàn)得成熟、穩(wěn)重。

????■ HR建議

????忌諱過于自傲與尖銳的人

????●陸艷聰，北京某外企人力資源部

????很多職場新人在面試的過程中把問題想象得過于理想化。很多人追問，企業(yè)薪資多少、福利怎么樣，而不是考慮到他能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。很多人的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)都不是很扎實，卻對企業(yè)有各種要求。

????還有新人在面試過程中過于自傲、過于尖銳，考官對他稍有異議，他就不滿意。我們在面試中，很可能把這種人刷掉，即使他在其他方面表現(xiàn)得很優(yōu)秀。因為工作是一個團(tuán)隊，不是個人的展示。總是認(rèn)為自己對，別人都不對，不能夠融入組織之中。面試中，我們會非常忌諱這種人，因為他們沒有起碼的謙虛、平和。

????■ 專家指導(dǎo)

????設(shè)計類、藝術(shù)類職位面試

????不適合穿正裝

????●苑航，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家

????面試過程中不是所有的職位都適合穿正裝。比如設(shè)計類、創(chuàng)作類、藝術(shù)類職位，在面試中就需要選擇能夠彰顯自身品位和個性的服裝，不需要附加過多的配飾，簡單中突顯個性效果會更好。IT技術(shù)類的職位也不一定要穿正裝，可以是商務(wù)休閑裝，在舒適中略顯職業(yè)。圓領(lǐng)T恤、牛仔褲以及運(yùn)動鞋千萬不可以出現(xiàn)在面試場合，會給面試官留下不成熟穩(wěn)重的印象。

????對于服務(wù)型的工作就需要穿正裝，比如銀行職員、企業(yè)銷售顧問、行政人事人員以及教職員工等。職業(yè)裝干凈整潔就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，裝著舒服得體很重要。

????男性可以選擇西服套裝，襯衫領(lǐng)帶一定要和西服的顏色搭配協(xié)調(diào)，再配一雙職業(yè)皮鞋就會更顯精神；女性則選擇職業(yè)套裝和一雙高度適中的皮鞋彰顯氣質(zhì)，一定要選擇相對舒適的皮鞋，切不可選擇不合腳的新鞋，再影響走路姿勢就得不償失了。（記者 孔悅 實習(xí)生 王學(xué)斌）

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