??? 9月，又到了校園招聘的季節(jié)。記者了解到，愛立信、聯(lián)想、IBM、搜狐、微軟和騰訊等知名企業(yè)的2012年校園招聘已經(jīng)全面啟動。根據(jù)職業(yè)顧問介紹，每年的9、10、11月份是校園招聘的旺季。由于經(jīng)濟總體向好，智聯(lián)招聘的職業(yè)專家郝建表示，今年應(yīng)屆生的就業(yè)率會好于2010年，起薪在2500元-3000元/月，但下半年開始的貨幣緊縮政策，將不利于明年春天的校園招聘旺季需求。盡管到了招聘季，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于迷茫當(dāng)中，是否必須專業(yè)對口、薪酬起點等問題仍困擾著他們。對此，記者采訪了相關(guān)專家，解答應(yīng)屆畢業(yè)生求職時的困惑。

　　對口專業(yè)不好找？

　　建議：制定計劃，先就業(yè)再擇業(yè)

　　阿和是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于廣州大學(xué)環(huán)境工程學(xué)，由于專業(yè)所限，想找到與專業(yè)對口的工作比較困難，她喜歡高薪穩(wěn)定的公務(wù)員工作，由于專業(yè)偏門，受到很大的報考限制，也面試過不少行政部門，因?qū)I(yè)問題屢屢受挫。

　　其實，像阿和這樣缺乏就業(yè)規(guī)劃的求職者不在少數(shù)，他們對職業(yè)生涯和就業(yè)情況缺乏了解，直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干什么，能夠干什么和怎樣找工作，盲目跟隨求職大軍四處趕場，到處投簡歷。然而一進入具體的應(yīng)聘過程，就開始對單位性質(zhì)、崗位層次、收入多寡、路程遠近斤斤計較。

　　專家建議：任何專業(yè)都并不是只面對一份工作，每個專業(yè)都能衍生出來相關(guān)職位，在就業(yè)市場中，除了專業(yè)部門，越來越多的企業(yè)要求專業(yè)不限。對于剛剛走上社會的大學(xué)生，如果對口專業(yè)實在不好找，就按照自己制定的就業(yè)計劃找到類似專業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，積累工作經(jīng)驗。

　　工作經(jīng)驗成就業(yè)門檻？

　　建議：多參加實習(xí)和見習(xí)積累經(jīng)驗

　　從現(xiàn)在企業(yè)急缺的崗位來看，對學(xué)歷要求并沒有那么苛刻，企業(yè)更青睞有技能、有工作經(jīng)驗、能吃苦，招之能用的人才，因此在招聘中，往往要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗。然而在大學(xué)象牙塔中洗禮了4年的同學(xué)，工作經(jīng)驗真是少之又少。在網(wǎng)絡(luò)上，找工作的大學(xué)生們將這種現(xiàn)象稱為“雞蛋怪圈”：學(xué)歷和工作經(jīng)驗，就想雞和蛋的關(guān)系，先有雞還是先有蛋？不少碰壁的大學(xué)生還高呼：“諸葛亮帶兵前也沒打過仗啊，你憑啥要我又有學(xué)歷又有工作經(jīng)驗？”

　　小周是廣州某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的是會計專業(yè)，在招聘會上，他對記者說：“我來了兩個小時了，找的幾家單位都要求有工作經(jīng)驗，或者是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，碰了幾次壁之后，像這樣的單位我是連問都不敢問?！?/p>

　　小周的案例不是個案，記者觀察到，招聘會上不少單位對相關(guān)崗位都有工作經(jīng)驗要求，有的單位則是對有工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先錄用。其實由于工作經(jīng)驗常年作為應(yīng)屆生工作的攔路虎，不少學(xué)生在讀書期間也準(zhǔn)備了相應(yīng)措施，多參加實踐活動，利用周末、寒暑假爭取去企業(yè)實習(xí)的機會。企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求能促進同學(xué)在上學(xué)期間加強理論和實踐的結(jié)合。小周介紹，相對中小企業(yè)，大企業(yè)對工作經(jīng)驗要求的比較少，但是選擇大企業(yè)就面臨著更加激烈的競爭。

　　專家建議：應(yīng)屆生為了找到理想的工作，應(yīng)把學(xué)習(xí)生活安排緊湊，抽出時間學(xué)習(xí)充電，使自己專業(yè)水平盡快接近公司職位要求，并抓住機會參加社會實踐。

　　收入低不能實現(xiàn)自我價值？

　　建議：改變就業(yè)觀念，不要薪酬決定論

　　因為沒有專長、缺乏經(jīng)驗，一畢業(yè)不能馬上找到滿意的工作，覺得一些崗位有“屈才”之感的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，大學(xué)生起薪比不上出租車司機的也不少見。不少家庭為了供孩子上大學(xué)付出大量成本，一個大學(xué)生用盡了人生幾乎四分之一的時間，畢業(yè)后做一份收入偏低又不能體現(xiàn)價值的工作，這讓一些大學(xué)生表示有些不甘心。

　　據(jù)了解，在不少用人單位看來，不是不愿招大學(xué)生，而是許多活是大學(xué)生干不了的，比如企業(yè)急缺的技術(shù)工種、某些技術(shù)含量低的文員、前臺、客服等，由于薪酬待遇不夠理想，求職者會缺少就業(yè)積極性，用人單位考慮到求職者的穩(wěn)定性而會慎重選擇大學(xué)生。

　　專家建議：大學(xué)生求職者必須有清楚冷靜的認知，激烈的求職市場競爭出現(xiàn)的很多薪酬怪圈和求職怪圈，學(xué)歷和薪酬不是必然成正比。求職之途荊棘叢叢，求職者難免產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒，迅速改變就業(yè)觀念，調(diào)整求職計劃才是首選，大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)是應(yīng)對龐大就業(yè)人員市場的正確指導(dǎo)性措施，也是很多大學(xué)生的過渡性策略。

　　總之，大學(xué)生要理性面對就業(yè)形勢，平衡心態(tài)，在個人理想或職業(yè)發(fā)展空間方面，想要一步到位并非易事，根據(jù)自己的實際情況給自己一個合理的定位，用積極的心態(tài)看待就業(yè)難的問題。高校畢業(yè)生應(yīng)打破“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，積極參加社會實踐，增強動手能力，經(jīng)過一段時期的適應(yīng)，伴隨著工作經(jīng)驗的豐富、人脈關(guān)系的積累，就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)前景都會有更好的表現(xiàn)，工資水平也會隨之上漲，而且在職業(yè)生涯中上升空間更大。