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八點(diǎn)技巧提高面試成功率

2011-08-15 09:24:03 | 來源: 當(dāng)代金融家
 

??? 通過面試時(shí)的交談,招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平,同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員,除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)之外,更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。

  工作了那么多年,并且主要是從事證券研究,尤其是從事基金研究方面的工作,記憶中一直都是被別人面試的情景:帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”這種看似豪邁其實(shí)無奈的心態(tài),筆直地站在那里,任人評(píng)頭論足、指手畫腳?,F(xiàn)在想想,過去有的時(shí)候,還多有現(xiàn)在看來不夠妥當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

  今年夏天,我的命運(yùn)出現(xiàn)了大轉(zhuǎn)折。由于工作性質(zhì)從搞專業(yè)轉(zhuǎn)變成了做管理,需要獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì),招聘20個(gè)人,我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試,下午面試,晚上還要面試,接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。

  我是“面霸”,不是惡霸。為此,把這段時(shí)間心中的一些感受跟大家一起分享,希望對(duì)于那些求職人士有所裨益,以便大家今后能夠更好地把握住每一次機(jī)會(huì),提高面試成功的概率。

  第一,請(qǐng)看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡(jiǎn)歷,典型的錯(cuò)誤有:應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者,甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項(xiàng),還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中,我已說明是在為基金研究中心進(jìn)行招聘,可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”“公司人事部”等,這些都是很嚴(yán)重的硬傷。

  第二,既然是參加應(yīng)聘,就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況,讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡(jiǎn)歷中,一些人遺漏的基本信息有:性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)我對(duì)某位求職者感興趣,就一些基本情況進(jìn)行詢問時(shí),竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者,沒有面試考官會(huì)對(duì)他(她)有耐心。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式,也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準(zhǔn)備,專門寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人,您敢要嗎?

  第三,不要自以為是。此次招聘中,我收到了幾份全英文簡(jiǎn)歷,多為戶口在國(guó)內(nèi)、生活在國(guó)內(nèi)、本科及其之前的教育皆在國(guó)內(nèi)完成的人,在國(guó)外僅僅是通過一年左右時(shí)間的學(xué)習(xí)獲得了碩士學(xué)位。我所負(fù)責(zé)的基金研究中心目前的主要職責(zé)是研究中國(guó)內(nèi)地的基金市場(chǎng)、為中國(guó)內(nèi)地的投資者服務(wù),使用的當(dāng)然是中文。如果我們需要精通外語(yǔ)的人,定會(huì)告知具體的語(yǔ)種,會(huì)在招聘公告中明確提示。現(xiàn)在北京有大量從國(guó)外回來的留學(xué)生,應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過分用“留學(xué)”資歷來包裝炫耀自己,因?yàn)闀?huì)寫幾個(gè)字母,并不等于素質(zhì)高,更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。

  第四,招聘公告發(fā)布以后,我收到了第一批迅速飛奔而來的簡(jiǎn)歷,其簡(jiǎn)歷中的信息以不完整居多。為此,我立刻又對(duì)招聘以及簡(jiǎn)歷的要求進(jìn)行了補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào),可還是有一些人“頂風(fēng)作案”。這或多或少地表現(xiàn)出:做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料,因此,每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且,鑒于現(xiàn)在大家都有電腦,平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷,并不時(shí)地修改完善它,很有必要。

  第五,端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅,切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。例如,此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時(shí)候,卻被對(duì)方告知:在異地,最好先使用電話交談的方式,感覺不錯(cuò)之后,才可以來面試。

  再增加一個(gè)小貼士:保持手機(jī)的開機(jī)狀態(tài);若因故未聽,事后要及時(shí)回復(fù)。

  第六,注意形象。有些面試者,認(rèn)為面試不是上班,著便裝前往,這樣很不合適。此次面試中,為了方便一些求職者,我專門把面試時(shí)間選在了周末,在某賓館的茶座。面試是我的工作,因此,我自己特地穿了正裝,我認(rèn)為這是對(duì)于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面,正視對(duì)方,認(rèn)真回答每一個(gè)問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為,都是不可取的。

  第七,認(rèn)真對(duì)話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候,要言簡(jiǎn)意賅,實(shí)事求是;在涉及專業(yè)問題的時(shí)候,應(yīng)該條理清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),千萬不可以不懂裝懂,尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。就我此次的招聘來看,來應(yīng)聘的人有兩種類型:有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí),無論是哪里的招聘,都是后者居多。通過面試時(shí)的交談,招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平,同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。

  第八,遵守規(guī)則。此次招聘,我曾說過:“一個(gè)真誠(chéng)的建議:沒有通過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應(yīng)聘者,無論您是否會(huì)到華泰聯(lián)合證券基金研究中心,都建議您盡快通過這兩門課的考試。 ”這番話立刻就遭到了憤青式的質(zhì)疑:“毛主席不是軍校畢業(yè)的,但他是軍事大家,為什么我們總是要考試呢?巴菲特很鄙視這一套?!睂?duì)此,我的回答是:“那兩門考試,如果您是從業(yè)人員,就會(huì)知道其中的緣由。沒有通過相關(guān)方面的考試,沒有相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格,是不允許發(fā)表研究報(bào)告的。這是行業(yè)的規(guī)范?!?/p>

責(zé)任編輯: 孫艷艷  
 
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