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CAD培訓(xùn)認(rèn)證

2010-06-30 15:50:10 | 來(lái)源:
 

? ??設(shè)計(jì)通職業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)體系宗旨是為學(xué)生提供擇業(yè)和就業(yè)的咨詢(xún)指導(dǎo)服務(wù),以提高學(xué)員的職業(yè)能力為目的,彌補(bǔ)技術(shù)人才與崗位要求的差距,提高學(xué)員的從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代信息社會(huì)需要的高技能應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)人才。

  設(shè)計(jì)通職業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)體系,包含培訓(xùn),認(rèn)證,實(shí)訓(xùn)和就業(yè)四個(gè)部分。
  培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)
  設(shè)計(jì)通培訓(xùn)認(rèn)證涵蓋了工程建筑行業(yè)中建筑、結(jié)構(gòu)、電氣、暖通、市政、給排水和概預(yù)算等七大專(zhuān)業(yè);以及機(jī)械制造行業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣制造、數(shù)控加工、工藝和電氣控制設(shè)計(jì)等五大專(zhuān)業(yè)。以企業(yè)對(duì)崗位的實(shí)際技術(shù)要求為依據(jù),通過(guò)專(zhuān)業(yè)的技能課程培訓(xùn),解決企業(yè)的崗前培訓(xùn)的設(shè)置方面的諸多問(wèn)題。
  設(shè)計(jì)通職業(yè)技能培訓(xùn)課程項(xiàng)目分為以下兩種模式:
  1、課程嵌入的職業(yè)技能培訓(xùn)模式
  授課模式:依照企業(yè)對(duì)相應(yīng)技術(shù)崗位的實(shí)際工作要求,將職業(yè)技能課程嵌入到對(duì)應(yīng)的教學(xué)課程中,以此促進(jìn)學(xué)習(xí)效果。
  2、職業(yè)能力綜合培訓(xùn)模式
  授課模式:依照企業(yè)對(duì)人才的各方面職業(yè)技能要求,以項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)形式,重點(diǎn)是熟悉工作崗位環(huán)境、制度,掌握相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
  認(rèn)證--權(quán)威的行業(yè)認(rèn)可
  設(shè)計(jì)通認(rèn)證主要是根據(jù)不同職位的技能要求,對(duì)學(xué)員進(jìn)行各個(gè)級(jí)別、各個(gè)專(zhuān)業(yè)方向的人才考核,并授予相關(guān)的權(quán)威證書(shū)。其中包括:CAXA、天正軟件、魯班軟件、鴻業(yè)軟件、探索者軟件、天河軟件等原廠(chǎng)官方認(rèn)證證書(shū);還包括中國(guó)房地產(chǎn)協(xié)會(huì)等行業(yè)的職業(yè)技能證書(shū)。
  實(shí)訓(xùn)-與企業(yè)零距離
  為了把技能型人才培養(yǎng)與崗位需求更緊密的銜接,增加實(shí)踐教學(xué)時(shí)間,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)技能。設(shè)計(jì)通和行業(yè)協(xié)會(huì)及多家企業(yè)合作,聯(lián)合建立項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)室,把教學(xué)內(nèi)容與崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相溝通,使學(xué)生在取得技能證書(shū)的同時(shí),達(dá)到企業(yè)對(duì)人才的要求。
  就業(yè)應(yīng)用型人才解決方案
  1、人才推薦部分 主要面向考取技能證書(shū)并成績(jī)優(yōu)異的學(xué)員,為其推薦優(yōu)秀的企業(yè)崗位 。
  2、人才委培部分 主要面向進(jìn)入人才培養(yǎng)工程的部分學(xué)員,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的實(shí)訓(xùn),作為企業(yè)的委培生源簽署就業(yè)協(xié)議,直接由企業(yè)錄用。
責(zé)任編輯: 孫艷艷  
 
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